Кадровая безопасность с помощью проверки персонала
Кадровая безопасность поддерживается несколькими различными проверками:
При приеме на работу (скрининг) - для точного определения жизненных событий, особенностей биографии и психологического портрета человека. Проверка персонала на полиграфе является самым быстрым, дешевым и эффективным способом изучения человека, отсева непригодных кандидатов и нацелено на повышение качества служебной деятельности путем выявления лиц, скрывших наличие у них факторов риска, т.е. несоответствия тем или иным требованиям, предъявляемых работодателем, таких как:
Негативные зависимости (алкогольная, наркотическая, игровая).
Подделка, искажение или сокрытие автобиографических данных, документов, справок, трудовых книжек и т.д.
Истинные цели и мотивы трудоустройства на работу.
Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (нарушение режима секретности, кражи, конфликты, невыполнение служебных обязанностей и т.д.).
Совершение краж и нанесение материального ущерба на прежних местах работы.
Наличие преступных намерений. Планирование нанесения ущерба.
Совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений, неизвестных официальным органам.
Наличие крупных или скрываемых (негативных) долговых обязательств.
Участие в деятельности незаконных организаций.
Наличие связей в криминальной среде.
Наличие незарегистрированного оружия или других опасных веществ.
Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей или представляющих опасность для окружающих.
Прогноз профессиональной успешности. Психологический портрет.
Перечень выясняемых тем избирается в зависимости от рода предстоящей деятельности.
Проверка персонала
Плановые проверки необходимы для изучения и оценки надежности уже работающего персонала ( кадровая безопасность ), рекомендуется проводить их на регулярной основе 1-2 раза в год. Цель таких проверок персонала – контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, нарушения режима секретности, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д.
Внеплановые проверки персонала проводят неожиданно, для выявления фактов мошенничества, лояльности к работе, руководству и т.д. Даже не выявив никаких особых проблем, такие проверки надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю, ибо одно только знание об обязательных внезапных проверках в значительной степени дисциплинирует персонал, повышает их деловую активность, взаимное доверие между сотрудниками. Как следствие исчезает необходимость надзора за сотрудниками, снижается текучесть кадров, уровень затрат на технические средства контроля и наблюдения за сотрудниками, повышается общая кадровая безопасность.
Проверки при увольнении сотрудников позволяют избежать потерь от умышленного вреда со стороны увольняемых. Т.е. предотвращает хищение коммерческой информации, документов, баз данных для передачи их конкурентам или криминальным структурам, преднамеренное нарушение технологий работы, порчи оборудования …
Регулярная проверка на детекторе лжи, в условиях современного бизнеса, является, полезным, эффективным, наименее затратным, а иногда и незаменимым способом в области кадровой безопасности, существенно повышающим уровень надежности персонала.
